上一篇文章简单介绍了菲籍劳工在外交层面的合法性，本文将从出入境方面介绍相关的合法性问题。

出入境合法包括从菲律宾出境合法及入境中国合法两个方面。根据我们在菲律宾考察了解的信息，菲籍劳工要合法出境，在菲律宾是有一套法定程序的，在这套程序规定中，既包括实质性的要求，如要求菲籍劳工经过合法的资质培训、背景调查、体检、签订合法的工作合同等；也包括程序性的要求，如办理海外工作备案。而菲籍劳工入境中国，则必须符合中国出入境管理的相关法律规定：外国人入境工作必须办理合法的工作签证，否则其入境工作是违法的。

首先，外籍人士入境中国，应当办理签证，符合法律规定的可以免签。根据《中华人民共和国出入境管理法》第十五条：“外国人入境，应当向驻外签证机关申请办理签证，但是本法另有规定的除外。”及第二十二条规定：“外国人有下列情形之一的，可以免办签证：（一）根据中国政府与其他国家政府签订的互免签证协议，属于免办签证人员的；……。”

我们在菲律宾考察时了解到，2018年，菲律宾有约2000名英语教师通过政府间协议的方式进入中国工作，这类即属于免办签证的情况。除了法定的免签入境的情况，菲籍劳工入境均须办理签证。

其次，菲籍劳工入境中国，应当履行法定的入境程序。根据《中华人民共和国出入境管理法》第二十四条：“外国人入境，应当向出入境边防检查机关交验本人的护照或者其他国际旅行证件、签证或者其他入境许可证明，履行规定的手续，经查验准许，方可入境。”

最后需要说明的是，菲籍劳工入境工作应当办理合法的工作签证，否则同样违法。《中华人民共和国出入境管理法》第二十五条：“外国人有下列情形之一的，不准入境：……（三）入境后可能从事与签证种类不符的活动的；……。”如果菲籍劳工入境中国是为了旅行或者探亲，自然可以办理旅游类签证，但如果菲籍劳工入境中国是为了工作，则应当办理工作签证，否则即违法，中国的出入境管理局依法可以拒绝其入境。

综上，我们可以得出结论：从出入境管理的角度看，菲籍劳工自菲律宾出境即应当符合菲律宾境内的法律，否则即违反菲律宾的法律；而入境中国，菲籍劳工同时必须符合中国的法律规定，如为工作目的则必须办理工作签证，未办签证入境中国是违法的；而通过办旅游签证、探亲签证等非工作签证入境中国工作也是违法的。

而实际当中，有数量较多的菲籍劳工并未办理合法工作签证入境中国工作，这种情况会有什么风险呢？下一篇文章，我们会进行详细介绍，敬请期待！